Aktion „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
Es wird eine Prämie, nach 6 Wochen Tätigkeit des neueingestellten Mitarbeiters, an den Vermittler ausgezahlt. Die Höhe der Prämie können Sie beim zuständigen Disponenten erfragen.
Aktion „Wechselprämie“
Wechselt ein Mitarbeiter aus einem anderen Beschäftigungsverhältnis zu uns, erhält er nach 6 Wochen Tätigkeit eine Prämie. Wechselt der Mitarbeiter aus einer anderen Zeitarbeitsfirma, werden dort erworbene Betriebszugehörigkeiten und Erfahrungszuschläge übernommen. Die Höhe der Prämie können Sie beim zuständigen Disponenten erfragen.
betriebliches „Prämiensystem“
Es wird jeder Mitarbeiter in unser übertarifliches Prämiensystem einbezogen. Bei guter produktiver Leistung und Kundenzufriedenheit kann hier der Mitarbeiter monatl. einen steuerfreien Sachbezug als Gutschein oder eine Leistungsprämie auf der Lohnabrechnung erhalten.
übertarifliche „Jubiläumszahlungen“
Sie erhalten je nach Betriebszugehörigkeit Jubiläumszahlungen.
Auszahlung von 160 Std. / Mon.
Wenn Sie 40 Std. im Zeitkonto haben, dann können Sie sich 160 Std. / Monat auszahlen lassen. Somit müssen Sie bei uns das Arbeitszeitkonto nicht auf das Maximum ansparen.
individuelle Betreuung
Sie erhalten durch unsere Disponenten eine individuelle Betreuung. Ihre persönlichen Belange werden berücksichtigt.
Kurze Erkrankung
Bei kurzer akuter Erkrankung kann der Disponent entscheiden, ob der Mitarbeiter einen Krankenschein vorlegen muss oder ob er einfach mal einen Tag zum Ausruhen zu Hause bleibt und dafür Krankstunden bekommt. Der Mitarbeiter muss sich nicht mit Magenverstimmung ins überfüllte Wartezimmer quälen!
Qualifizierung / Weiterbildung
Qualifikationen und Weiterbildungen werden durch uns unterstützt. Die Kostenübernahme erfolgt durch uns nach Absprache.
